嚴肅工作紀律 改進工作作風(fēng) 提高工作效率
本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作
多部門聯(lián)合行動，從嚴檢查考核，嚴肅追責問責
為了嚴肅工作紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，促進各項工作目標任務(wù)的完成，本鋼集團決定從即日起全面開展工作紀律檢查督查工作。25日，本鋼集團召開全面開展工作紀律檢查督查工作動員會，對強化工作紀律管理工作進行了部署。本鋼集團黨委副書記趙忠民，副總經(jīng)理、總工程師張貴玉，總經(jīng)理助理申強參加會議。會議由總經(jīng)理助理申強主持。
本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作，旨在進一步加強勞動紀律、操作紀律、行為規(guī)范、工作作風(fēng)四方面的管理工作，促進全體員工養(yǎng)成良好的工作行為規(guī)范，形成本鋼集團改革發(fā)展新時期干部職工的新氣象、新風(fēng)尚和新秩序，建立和諧、規(guī)范、有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和氛圍，保證企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行和健康發(fā)展。
為確保工作紀律檢查督查工作扎實推進、取得成效，本鋼集團專門下發(fā)了《關(guān)于本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作的通知》，成立了多部門組成的聯(lián)合檢查督查工作組，其中督查部門為辦公室，負責對各單位、部門的落實情況進行督查；檢查部門為組織部（人力資源部）、人力資源管理中心、安全管理監(jiān)督部、制造部、設(shè)備部，共同負責工作紀律檢查工作的部署、檢查、指導(dǎo)與考核工作。
會上，本鋼集團人力資源管理中心、安全管理監(jiān)督部、制造部、設(shè)備部、辦公室的負責人結(jié)合各自部門分管工作，對工作紀律檢查督查工作做出具體安排。
此次本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作，主要圍繞強化勞動紀律、操作紀律、安全規(guī)范和設(shè)備維保等工作作風(fēng)展開，分兩個階段實施。第一階段是各單位、部門開展自檢自查階段，時間為7月25～29日，并形成本單位、部門的自檢自查報告上報聯(lián)合檢查督查工作組；第二階段是本鋼集團聯(lián)合檢查督查階段，時間為從7月30日起，檢查部門深入到各單位對此項工作落實情況、自檢自查情況、問題整改落實情況進行檢查，本鋼集團辦公室對各部門及單位的落實情況進行督查。
同時，由集團辦公室總體負責協(xié)調(diào)、督查；工作考核方面，由檢查部門分別制訂考核方案，各部門檢查出的問題將嚴格按照考核方案進行考核，各單位自檢自查出的問題嚴格按照本單位的考核方案自行考核，各單位、部門的檢查考核必須做好記錄，集團辦公室將不定期抽查。另外，集團辦公室還將采取與各工作紀律檢查部門成立聯(lián)合檢查組等方式，每天對各單位、部門職工的工作紀律執(zhí)行情況進行檢查、匯總，并將檢查結(jié)果和督查結(jié)果在OA系統(tǒng)平臺進行公告；每周，各檢查部門將對檢查結(jié)果進行匯總，在集團調(diào)度會上進行通報。
會上，趙忠民對全面開展工作紀律檢查督查工作的意義和背景進行了深刻闡述，并提出具體要求。
趙忠民要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想認識，落實管理責任；機關(guān)各部門要完善相關(guān)規(guī)章制度，按照職責分工打出“組合拳”，充分發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核的作用，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量；各單位、部門要把此項工作作為“一把手”工程，并層層傳達到每個崗位、每名職工，以問題為導(dǎo)向，扎實開展大規(guī)模的自檢自查工作，立行立改，嚴肅追責。同時，要求從嚴檢查考核，對發(fā)現(xiàn)問題單位的主要負責人按照相關(guān)考核加倍從重處罰。
會議要求各單位、部門迅速做好此次會議精神的傳達和落實工作，強化全體職工對進一步加強工作紀律管理必要性和重要性的認識，切實改善工作紀律管理現(xiàn)狀，實現(xiàn)全員工作作風(fēng)的快速轉(zhuǎn)變和提升；各單位、部門黨政負責人要擔起工作紀律管理和工作作風(fēng)建設(shè)的主要責任，推進層層落實主體責任，努力營造管理規(guī)范、紀律嚴明、狠抓落實、令行禁止的良好管理氛圍；自檢自查工作要實現(xiàn)全覆蓋，對查出的問題嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行責任追究和處理，并做好整改工作；對發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人要按照規(guī)定從嚴查處，從重追責，并與領(lǐng)導(dǎo)干部追責問責和本鋼集團機關(guān)綜合考評等專項制度相結(jié)合。
本鋼集團各部門主要負責人、各子公司和廠礦黨政正職參加會議。
本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作，旨在進一步加強勞動紀律、操作紀律、行為規(guī)范、工作作風(fēng)四方面的管理工作，促進全體員工養(yǎng)成良好的工作行為規(guī)范，形成本鋼集團改革發(fā)展新時期干部職工的新氣象、新風(fēng)尚和新秩序，建立和諧、規(guī)范、有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和氛圍，保證企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行和健康發(fā)展。
為確保工作紀律檢查督查工作扎實推進、取得成效，本鋼集團專門下發(fā)了《關(guān)于本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作的通知》，成立了多部門組成的聯(lián)合檢查督查工作組，其中督查部門為辦公室，負責對各單位、部門的落實情況進行督查；檢查部門為組織部（人力資源部）、人力資源管理中心、安全管理監(jiān)督部、制造部、設(shè)備部，共同負責工作紀律檢查工作的部署、檢查、指導(dǎo)與考核工作。
會上，本鋼集團人力資源管理中心、安全管理監(jiān)督部、制造部、設(shè)備部、辦公室的負責人結(jié)合各自部門分管工作，對工作紀律檢查督查工作做出具體安排。
此次本鋼集團全面開展工作紀律檢查督查工作，主要圍繞強化勞動紀律、操作紀律、安全規(guī)范和設(shè)備維保等工作作風(fēng)展開，分兩個階段實施。第一階段是各單位、部門開展自檢自查階段，時間為7月25～29日，并形成本單位、部門的自檢自查報告上報聯(lián)合檢查督查工作組；第二階段是本鋼集團聯(lián)合檢查督查階段，時間為從7月30日起，檢查部門深入到各單位對此項工作落實情況、自檢自查情況、問題整改落實情況進行檢查，本鋼集團辦公室對各部門及單位的落實情況進行督查。
同時，由集團辦公室總體負責協(xié)調(diào)、督查；工作考核方面，由檢查部門分別制訂考核方案，各部門檢查出的問題將嚴格按照考核方案進行考核，各單位自檢自查出的問題嚴格按照本單位的考核方案自行考核，各單位、部門的檢查考核必須做好記錄，集團辦公室將不定期抽查。另外，集團辦公室還將采取與各工作紀律檢查部門成立聯(lián)合檢查組等方式，每天對各單位、部門職工的工作紀律執(zhí)行情況進行檢查、匯總，并將檢查結(jié)果和督查結(jié)果在OA系統(tǒng)平臺進行公告；每周，各檢查部門將對檢查結(jié)果進行匯總，在集團調(diào)度會上進行通報。
會上，趙忠民對全面開展工作紀律檢查督查工作的意義和背景進行了深刻闡述，并提出具體要求。
趙忠民要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想認識，落實管理責任；機關(guān)各部門要完善相關(guān)規(guī)章制度，按照職責分工打出“組合拳”，充分發(fā)揮指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核的作用，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量；各單位、部門要把此項工作作為“一把手”工程，并層層傳達到每個崗位、每名職工，以問題為導(dǎo)向，扎實開展大規(guī)模的自檢自查工作，立行立改，嚴肅追責。同時，要求從嚴檢查考核，對發(fā)現(xiàn)問題單位的主要負責人按照相關(guān)考核加倍從重處罰。
會議要求各單位、部門迅速做好此次會議精神的傳達和落實工作，強化全體職工對進一步加強工作紀律管理必要性和重要性的認識，切實改善工作紀律管理現(xiàn)狀，實現(xiàn)全員工作作風(fēng)的快速轉(zhuǎn)變和提升；各單位、部門黨政負責人要擔起工作紀律管理和工作作風(fēng)建設(shè)的主要責任，推進層層落實主體責任，努力營造管理規(guī)范、紀律嚴明、狠抓落實、令行禁止的良好管理氛圍；自檢自查工作要實現(xiàn)全覆蓋，對查出的問題嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行責任追究和處理，并做好整改工作；對發(fā)現(xiàn)問題的單位和個人要按照規(guī)定從嚴查處，從重追責，并與領(lǐng)導(dǎo)干部追責問責和本鋼集團機關(guān)綜合考評等專項制度相結(jié)合。
本鋼集團各部門主要負責人、各子公司和廠礦黨政正職參加會議。
2018-07-26
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