《本鋼集團(tuán)有限公司技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見(jiàn)》解讀
——“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人答記者問(wèn)
技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)生存壯大的源泉，充分發(fā)揮技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的驅(qū)動(dòng)作用，對(duì)促進(jìn)和保障本鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步推進(jìn)十分重要。
為建立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)全面、能力突出的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的提高，本鋼集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，在“四定”第二階段出臺(tái)了《技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見(jiàn)》。為此，記者采訪(fǎng)了本鋼集團(tuán)“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：技術(shù)崗位共設(shè)幾個(gè)崗位？崗位聘任管理權(quán)限如何界定？
答：技術(shù)崗位按照職級(jí)高低分別設(shè)首席專(zhuān)家、首席工程師、主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師5個(gè)崗位。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師又各設(shè)5個(gè)崗級(jí)，相關(guān)單位一般可設(shè)其中3個(gè)崗級(jí)，共設(shè)9個(gè)崗級(jí)。首席專(zhuān)家、首席工程師的崗位設(shè)置及聘任由集團(tuán)組織實(shí)施。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師的崗位設(shè)置及聘任由各單位按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
問(wèn)：技術(shù)崗位設(shè)崗范圍是如何確定的？對(duì)上崗人選的能力有哪些要求？
答：首席專(zhuān)家一般在本鋼集團(tuán)技術(shù)管理或研發(fā)機(jī)構(gòu)層面設(shè)置，其上崗人員代表本鋼集團(tuán)某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；首席工程師一般在技術(shù)含量較高或設(shè)備復(fù)雜密集的子公司、生產(chǎn)廠(chǎng)礦和產(chǎn)品研發(fā)（開(kāi)發(fā)）機(jī)構(gòu)中設(shè)置，其上崗人員代表本單位某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；主任工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)核心技術(shù)、主體設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力，能解決本專(zhuān)業(yè)內(nèi)復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，具備主管或指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)管理工作的能力；專(zhuān)業(yè)工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，能組織、處理本專(zhuān)業(yè)內(nèi)較為復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，具備較好的專(zhuān)業(yè)管理能力；責(zé)任工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能處理本專(zhuān)業(yè)內(nèi)一般技術(shù)問(wèn)題，具備一定的專(zhuān)業(yè)管理能力。
問(wèn)：技術(shù)崗位設(shè)崗數(shù)量是如何確定的？
答：技術(shù)崗位各職級(jí)數(shù)量是根據(jù)各單位開(kāi)展技術(shù)工作的實(shí)際情況核定的。同一職級(jí)各崗級(jí)設(shè)置采取“總量管控”方式，根據(jù)各單位技術(shù)復(fù)雜程度分三類(lèi)單位按一定比例設(shè)置。三類(lèi)技術(shù)單位主要依據(jù)各單位設(shè)備、工藝、技術(shù)的復(fù)雜程度進(jìn)行劃分。目前設(shè)置比例主要考慮當(dāng)前各崗級(jí)的實(shí)際人數(shù)，今后根據(jù)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展需要，將做進(jìn)一步完善和調(diào)整。
問(wèn)：技術(shù)崗位的任職資格是什么？
答：主任工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受二級(jí)及以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校博士研究生可不受以上條件限制）
專(zhuān)業(yè)工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受三級(jí)及以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校碩士研究生可不受以上條件限制）
責(zé)任工程師任職資格條件：（1）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有與擬聘崗位相關(guān)的管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位或操作崗位工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年。（3）上一年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。
問(wèn)：“四定”取消了技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，原部分享受二級(jí)及以上津貼人員收入超過(guò)現(xiàn)有主任工程師最高收入，重新聘任他們的價(jià)值如何體現(xiàn)？
答：對(duì)于原享受二級(jí)及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘仍將聘任到同職級(jí)或上一職級(jí)的,在本鋼集團(tuán)首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開(kāi)之前,采取適度向上延伸的技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證體現(xiàn)他們的價(jià)值。
問(wèn)：技術(shù)崗位每個(gè)職級(jí)由原5個(gè)崗級(jí)變成3個(gè)崗級(jí)，重新競(jìng)聘后會(huì)出現(xiàn)跳級(jí)、增加收入或減少收入情況，重新競(jìng)聘怎樣避免這些不穩(wěn)定因素？
答：技術(shù)崗位按照“能力業(yè)績(jī)”導(dǎo)向，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，技術(shù)人員聘任到什么崗，將拿什么崗待遇。為保證技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定，重新競(jìng)聘要本著“尊重事實(shí)，平穩(wěn)過(guò)渡”原則組織實(shí)施。對(duì)于跳級(jí)增加收入較多的，各單位可以采取“高職低聘，逐級(jí)聘用,就近上靠”原則進(jìn)行聘任,待下一個(gè)聘期逐步提高。對(duì)于跳級(jí)減少收入的技術(shù)人員，在能力不變的前提下，過(guò)渡時(shí)期可以保留原崗級(jí)收入，保證技術(shù)人員價(jià)值不變。
為建立“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)全面、能力突出的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的提高，本鋼集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，在“四定”第二階段出臺(tái)了《技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見(jiàn)》。為此，記者采訪(fǎng)了本鋼集團(tuán)“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
問(wèn)：技術(shù)崗位共設(shè)幾個(gè)崗位？崗位聘任管理權(quán)限如何界定？
答：技術(shù)崗位按照職級(jí)高低分別設(shè)首席專(zhuān)家、首席工程師、主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師5個(gè)崗位。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師又各設(shè)5個(gè)崗級(jí)，相關(guān)單位一般可設(shè)其中3個(gè)崗級(jí)，共設(shè)9個(gè)崗級(jí)。首席專(zhuān)家、首席工程師的崗位設(shè)置及聘任由集團(tuán)組織實(shí)施。主任工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和責(zé)任工程師的崗位設(shè)置及聘任由各單位按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
問(wèn)：技術(shù)崗位設(shè)崗范圍是如何確定的？對(duì)上崗人選的能力有哪些要求？
答：首席專(zhuān)家一般在本鋼集團(tuán)技術(shù)管理或研發(fā)機(jī)構(gòu)層面設(shè)置，其上崗人員代表本鋼集團(tuán)某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；首席工程師一般在技術(shù)含量較高或設(shè)備復(fù)雜密集的子公司、生產(chǎn)廠(chǎng)礦和產(chǎn)品研發(fā)（開(kāi)發(fā)）機(jī)構(gòu)中設(shè)置，其上崗人員代表本單位某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；主任工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)核心技術(shù)、主體設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力，能解決本專(zhuān)業(yè)內(nèi)復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，具備主管或指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)管理工作的能力；專(zhuān)業(yè)工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)管理水平，能組織、處理本專(zhuān)業(yè)內(nèi)較為復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，具備較好的專(zhuān)業(yè)管理能力；責(zé)任工程師一般在廠(chǎng)礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能處理本專(zhuān)業(yè)內(nèi)一般技術(shù)問(wèn)題，具備一定的專(zhuān)業(yè)管理能力。
問(wèn)：技術(shù)崗位設(shè)崗數(shù)量是如何確定的？
答：技術(shù)崗位各職級(jí)數(shù)量是根據(jù)各單位開(kāi)展技術(shù)工作的實(shí)際情況核定的。同一職級(jí)各崗級(jí)設(shè)置采取“總量管控”方式，根據(jù)各單位技術(shù)復(fù)雜程度分三類(lèi)單位按一定比例設(shè)置。三類(lèi)技術(shù)單位主要依據(jù)各單位設(shè)備、工藝、技術(shù)的復(fù)雜程度進(jìn)行劃分。目前設(shè)置比例主要考慮當(dāng)前各崗級(jí)的實(shí)際人數(shù)，今后根據(jù)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展需要，將做進(jìn)一步完善和調(diào)整。
問(wèn)：技術(shù)崗位的任職資格是什么？
答：主任工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受二級(jí)及以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校博士研究生可不受以上條件限制）
專(zhuān)業(yè)工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有在同一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年，或下一層級(jí)工作經(jīng)歷滿(mǎn)2年，或原享受三級(jí)及以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。（全日制普通高校碩士研究生可不受以上條件限制）
責(zé)任工程師任職資格條件：（1）專(zhuān)科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)。（2）具有與擬聘崗位相關(guān)的管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位或操作崗位工作經(jīng)歷滿(mǎn)1年。（3）上一年度業(yè)績(jī)考核為“稱(chēng)職”以上。
問(wèn)：“四定”取消了技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，原部分享受二級(jí)及以上津貼人員收入超過(guò)現(xiàn)有主任工程師最高收入，重新聘任他們的價(jià)值如何體現(xiàn)？
答：對(duì)于原享受二級(jí)及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘仍將聘任到同職級(jí)或上一職級(jí)的,在本鋼集團(tuán)首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開(kāi)之前,采取適度向上延伸的技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證體現(xiàn)他們的價(jià)值。
問(wèn)：技術(shù)崗位每個(gè)職級(jí)由原5個(gè)崗級(jí)變成3個(gè)崗級(jí)，重新競(jìng)聘后會(huì)出現(xiàn)跳級(jí)、增加收入或減少收入情況，重新競(jìng)聘怎樣避免這些不穩(wěn)定因素？
答：技術(shù)崗位按照“能力業(yè)績(jī)”導(dǎo)向，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，技術(shù)人員聘任到什么崗，將拿什么崗待遇。為保證技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定，重新競(jìng)聘要本著“尊重事實(shí)，平穩(wěn)過(guò)渡”原則組織實(shí)施。對(duì)于跳級(jí)增加收入較多的，各單位可以采取“高職低聘，逐級(jí)聘用,就近上靠”原則進(jìn)行聘任,待下一個(gè)聘期逐步提高。對(duì)于跳級(jí)減少收入的技術(shù)人員，在能力不變的前提下，過(guò)渡時(shí)期可以保留原崗級(jí)收入，保證技術(shù)人員價(jià)值不變。
2018-08-20