本鋼新聞
從嚴治黨，營造“風清氣正”的政治生態(tài)
——本鋼集團黨建工作成果系列報道之二
　　從無到有要多久？1個多月的時間，成立15個派駐紀檢監(jiān)察組，實現(xiàn)了本鋼集團78家單位的派駐監(jiān)督全覆蓋，開創(chuàng)了省屬企業(yè)紀檢監(jiān)察組織實施派駐制管理的先河。
　　從點到面如何破？盯牢問題“去病灶”，整改落實“有回音”，對中央第六巡視組、省委第三巡視組反饋問題，強化跟蹤問效和監(jiān)督檢查，做好巡視“后半篇”文章，構建起橫向全覆蓋、縱向全鏈接的大格局。
　　從常到長難不難？以查處損害集團利益和侵害職工權益的違規(guī)違紀問題為主線，高頻次巡察、高剛性執(zhí)紀、高密度通報的背后，是久久為功的定力、鍥而不舍的韌勁和見微知著的敏銳。
　　……
　　過去一年，本鋼集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，持之以恒深化正風反腐肅紀，懷著永遠在路上的執(zhí)著，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為本鋼集團實現(xiàn)高質量發(fā)展營造“風清氣正”的政治生態(tài)。

旗幟鮮明，政治建設聚焦新高度

　　“重溫入黨誓詞；為過政治生日的黨員代表送政治生日賀卡；為支部黨員上黨課……”今年的7月1日是中國共產(chǎn)黨98周歲生日，在這個特別的日子里，本鋼集團領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部主題黨日活動，以實際行動高舉鮮明旗幟，踐行初心、使命。
　　“扛牢管黨治黨責任，首在旗幟鮮明講政治。”本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯在不同會議上多次強調。
　　一年多來，本鋼集團黨委旗幟鮮明：始終把政治建設放在首位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
　　不僅如此，本鋼集團黨委時刻緊繃政治這根弦，持續(xù)發(fā)力，在實際工作中堅持有謀劃、有抓手、有重點、成常態(tài)，政治建設聚焦新高度。
　　以意識形態(tài)為先導，筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵。隨著全國人大代表，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯參加全國兩會歸來，本鋼集團迅速傳達落實全國兩會精神，領導干部接受了一次次思想政治洗禮。
　　——去年，組織黨委理論學習中心組集體學習19次；舉辦“本鋼集團企業(yè)黨建大講堂”，邀請中央、省委黨校知名專家圍繞“習近平新時代中國特色社會主義思想”“做好國企黨建的具體做法”等六方面開展主題培訓；
　　——認真學習貫徹習近平總書記在遼寧考察時和深入推進東北振興座談會上重要講話精神，結合企業(yè)實際，全面開展“解放思想推動高質量發(fā)展大討論”；
　　——落實意識形態(tài)工作責任制，重新修訂意識形態(tài)制度性文件，成立本鋼集團黨委意識形態(tài)工作分析研判小組，加強組織領導，層層傳導壓力，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。
　　本鋼集團扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持在“恒”字上持續(xù)用勁，在“學”字上深化拓展，在“做”字上強化實效，在“改”字上狠抓落實，腳步從未停歇。
　　“高舉旗幟，維護核心，進一步用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。”如今已經(jīng)成為全體本鋼人的共識。

利劍高懸，正風反腐凸顯新尺度

　　“播放警示教育專題片、以本鋼集團近期典型案例為鑒，提出企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉新要求……”2019年5月23日，本鋼文化中心舉辦了一場特殊的“警示教育課”，由本鋼集團中層以上領導干部和重點崗位人員等1500多人參加的本鋼集團廉政教育警示大會召開，為廣大干部職工敲響了拒腐防變的警鐘。
　　營造政治生態(tài)的“風清氣正”的，是一個猛藥去疴的過程。在這個過程中，本鋼集團不斷彰顯利劍作用，正風反腐肅紀凸顯新尺度。
　　——實行紀檢監(jiān)察組織派駐制管理，成立15個派駐紀檢監(jiān)察組，實現(xiàn)對集團78家單位的派駐監(jiān)督全覆蓋，開創(chuàng)了省屬企業(yè)紀檢監(jiān)察組織實施派駐制管理的先河。
　　——認真做好巡視整改工作，做好巡視“后半篇”文章，對巡視組反饋問題進行了集中整改落實，制定了49項整改推進清單，成立3個聯(lián)合檢查組和1個專項檢查組，對98家基層黨委落實整改情況進行督導檢查，做到件件有著落、事事有回音。
　　——積極推進集團黨委巡察工作，組建黨委巡察辦，編印了《巡察工作實用手冊》，繪制了《巡察組工作流程圖》，實行清單化“模塊”式管理，前兩輪共巡察8家單位，發(fā)現(xiàn)問題線索415條，并集中整改，首輪整改率達到92.5%。
　　突出問題導向，查找問題根源，本鋼集團黨委在企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作中，抓實、抓細、抓到位，有針對性地開出“藥方”。
　　——筑牢思想防線，加大警示教育力度，先后與集團各級領導干部和重點崗位人員簽訂“廉潔自律承諾書”10483份。
　　——加大監(jiān)督檢查力度，既注重日常，又緊盯年節(jié)假期，從元旦、春節(jié)到五一、端午，再到中秋、國慶，抓住重要時間節(jié)點，對頂風違紀行為露頭就打，重錘狠敲，成為本鋼集團落實中央八項規(guī)定精神、鐵面糾“四風”的一貫做法。
　　——進行責任追究，圍繞中央八項規(guī)定精神落實等，開展黨風政風專項治理和整治，共給予黨政紀處分110人，反腐敗斗爭呈壓倒性態(tài)勢。
　　風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。
　　2018年，本鋼集團駛上高質量發(fā)展快車道，取得了良好的工作業(yè)績，正是心齊事成的有力佐證。

與時俱進，從嚴治黨向縱深發(fā)展

　　2018年是改革開放40周年，作為40年偉大變革中的一項戰(zhàn)略舉措，全面從嚴治黨與時俱進、開拓創(chuàng)新的鏗鏘步伐一以貫之。
　　本鋼集團黨委牢牢把握正確政治方向，緊扣新時代脈搏，把加強黨內法規(guī)制度建設作為全面從嚴治黨的長遠之策、根本之策，一步一個腳印推動全面從嚴治黨步入縱深發(fā)展的軌道。
　　“只有及時洞察現(xiàn)實問題，針對薄弱環(huán)節(jié)，加強制度創(chuàng)新，在制度機制上管起來、嚴起來、硬起來，才能讓權力在陽光下運行。”
　　從政治建設到思想建設，從組織建設到作風建設、紀律建設，本鋼集團完善制度建設，亮明制度標尺的“紅綠燈”，拉起了管黨治黨的“高壓線”，堅持把制度建設貫穿于黨的各項建設之中：立規(guī)固本發(fā)揮“導向效應”，系統(tǒng)設計凸顯“整體效應”，依制而行防止“破窗效應”，制度治黨實現(xiàn)穩(wěn)步推進。
　　為把制度優(yōu)勢轉化的治理效能輻射至“最后一公里”，本鋼集團黨委不斷創(chuàng)新體制、機制，聚焦監(jiān)督主責主業(yè)，充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，提高監(jiān)督質量，加大監(jiān)督力度；拓寬信訪舉報渠道，在傳統(tǒng)“信、訪、電”三位一體工作模式基礎上，加強對網(wǎng)絡舉報內容的關注和收集，“有舉必查”，切實做到反腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。
　　新時代，新形勢。全面從嚴治黨還要與改革發(fā)展基本形勢相適應。
　　“國企改革攻堅進入關鍵期，選出一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹坑葹橹匾?rdquo;
　　“選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，我們要讓更多有學習能力、有決策能力、有凝聚力、有執(zhí)行力、有創(chuàng)新力，公道正派、廉潔自律、為人師表的好干部脫穎而出，成為企業(yè)改革發(fā)展的中流砥柱。”
　　為此，本鋼集團黨委嚴格執(zhí)行習近平總書記選賢任能要求。鮮明用人導向，加強人才管理，在“關鍵少數(shù)”上做文章：
　　——樹立正確的選人用人導向。堅持“20字好干部標準”，強調“四個注重”，即注重人品、注重基層、注重業(yè)績、注重學歷。
　　——夯實干部管理基礎工作建設。修訂完善《干部選拔任用工作管理辦法》，持續(xù)做好干部檔案“凡提必審”和“責任追究”工作。
　　——探索推進市場化選聘工作。依托市場化人才選聘為產(chǎn)品研發(fā)領域引進高精尖人才。
　　——加大人才選拔培養(yǎng)力度。在國內鋼鐵行業(yè)率先組織開展高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃，積極培養(yǎng)“大工匠”，并不斷完善激勵機制。
　　用人風氣影響用人生態(tài)，用人生態(tài)涵養(yǎng)政治生態(tài)。本鋼集團鮮明導向確立“風向標”，服務大局繪好“布陣圖”，依事?lián)袢思訌?ldquo;專業(yè)化”，干部隊伍建設發(fā)生了根本性轉變。
　　“潮平兩岸闊，風正一帆懸。”當前，本鋼集團黨委以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以更加堅定的決心和定力持之以恒推進全面從嚴治黨，全力營造“風清氣正”的政治生態(tài)，為本鋼集團傾力打造具有世界競爭力的一流企業(yè)集團提供堅強保障。
2019-07-09