遵章守紀(jì)：不當(dāng)“過客”做“?？汀?/div>
本鋼集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出，近期，違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象屢禁不止，暴露出管理松散和執(zhí)行力不強(qiáng)等問題，各單位必須提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)肅績效考核，下決心徹底解決勞動紀(jì)律管理問題。這就要求每名職工對遵守勞動紀(jì)律要有全新的認(rèn)識、更高的要求和更大的作為，不當(dāng)遵守勞動紀(jì)律的“過客”，爭做遵守勞動紀(jì)律的“常客”。
提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)悟遵守勞動紀(jì)律的必要性和重要性。勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)和工作態(tài)度的內(nèi)在要求，體現(xiàn)職工形象，事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，本鋼集團(tuán)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作需要干部職工以只爭朝夕的作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效的舉措去完成，守紀(jì)律、講規(guī)矩尤為重要，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理不僅是增強(qiáng)職工紀(jì)律意識、責(zé)任意識、大局意識的重要抓手，更是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。為此，各單位要利用各種會議、各種形式，向職工講清、講明遵守勞動紀(jì)律的重要意義，層層傳達(dá)到每個(gè)崗位、每名職工，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺起來、嚴(yán)起來，堅(jiān)決摒棄“違紀(jì)是小事”的思維慣性，養(yǎng)成遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)從被動約束到主動自控的轉(zhuǎn)變。
落實(shí)管理責(zé)任，強(qiáng)化制度執(zhí)行，建立勞動紀(jì)律管理長效機(jī)制。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身子，深入一線，全面掌握本單位勞動紀(jì)律管理現(xiàn)狀，建立“一把手”負(fù)責(zé)制，以制度建設(shè)為載體，在抓嚴(yán)、抓細(xì)、抓實(shí)上做好管理“文章”，敢于正視問題，善于解決問題，消除管理死角。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度的執(zhí)行，立了規(guī)矩就要遵守，定了制度就要執(zhí)行。要建立“按制度干事、依制度管人”的良好機(jī)制，一個(gè)聲音喊到底、一把尺子量到底，層層落實(shí)責(zé)任，真正把制度執(zhí)行到人、落實(shí)到事，做到行所當(dāng)行，止所當(dāng)止。
強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅績效考核。缺乏監(jiān)督檢查的紀(jì)律，是“不帶電”的高壓線，談不上遵守和執(zhí)行。當(dāng)前，本鋼集團(tuán)勞動紀(jì)律檢查小組將持續(xù)開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查和指導(dǎo)各單位自主管理、問題整改、責(zé)任落實(shí)、措施執(zhí)行等工作，堅(jiān)持執(zhí)行違紀(jì)行為通報(bào)制度，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。各單位要以此為契機(jī)，加大自檢自查力度，采取“聽、查、看、訪、評”等多種檢查方式，圍繞考勤、“八不準(zhǔn)”規(guī)定、手機(jī)管理規(guī)定等，對違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，充分發(fā)揮監(jiān)督約束的作用，并采取“零容忍、不包庇、不隱瞞”的態(tài)度，狠抓問題的整改落實(shí)。此外，各單位要把勞動紀(jì)律與績效考核相結(jié)合，科學(xué)、嚴(yán)肅、有針對性地推進(jìn)勞動紀(jì)律專項(xiàng)考核，獎優(yōu)罰劣，對違紀(jì)現(xiàn)象從重追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，提升紀(jì)律的“威力”，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的責(zé)任意識和職工的遵章守紀(jì)意識。
沒有紀(jì)律性，就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。我們要時(shí)刻牢記制度，分秒以紀(jì)為鏡，自覺遵守勞動紀(jì)律，持續(xù)規(guī)范工作行為，以良好的作風(fēng)和形象投身到工作實(shí)踐中，用高質(zhì)量的勞動紀(jì)律推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)悟遵守勞動紀(jì)律的必要性和重要性。勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)和工作態(tài)度的內(nèi)在要求，體現(xiàn)職工形象，事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，本鋼集團(tuán)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作需要干部職工以只爭朝夕的作風(fēng)、務(wù)實(shí)高效的舉措去完成，守紀(jì)律、講規(guī)矩尤為重要，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理不僅是增強(qiáng)職工紀(jì)律意識、責(zé)任意識、大局意識的重要抓手，更是完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。為此，各單位要利用各種會議、各種形式，向職工講清、講明遵守勞動紀(jì)律的重要意義，層層傳達(dá)到每個(gè)崗位、每名職工，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺起來、嚴(yán)起來，堅(jiān)決摒棄“違紀(jì)是小事”的思維慣性，養(yǎng)成遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)從被動約束到主動自控的轉(zhuǎn)變。
落實(shí)管理責(zé)任，強(qiáng)化制度執(zhí)行，建立勞動紀(jì)律管理長效機(jī)制。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身子，深入一線，全面掌握本單位勞動紀(jì)律管理現(xiàn)狀，建立“一把手”負(fù)責(zé)制，以制度建設(shè)為載體，在抓嚴(yán)、抓細(xì)、抓實(shí)上做好管理“文章”，敢于正視問題，善于解決問題，消除管理死角。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度的執(zhí)行，立了規(guī)矩就要遵守，定了制度就要執(zhí)行。要建立“按制度干事、依制度管人”的良好機(jī)制，一個(gè)聲音喊到底、一把尺子量到底，層層落實(shí)責(zé)任，真正把制度執(zhí)行到人、落實(shí)到事，做到行所當(dāng)行，止所當(dāng)止。
強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅績效考核。缺乏監(jiān)督檢查的紀(jì)律，是“不帶電”的高壓線，談不上遵守和執(zhí)行。當(dāng)前，本鋼集團(tuán)勞動紀(jì)律檢查小組將持續(xù)開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查和指導(dǎo)各單位自主管理、問題整改、責(zé)任落實(shí)、措施執(zhí)行等工作，堅(jiān)持執(zhí)行違紀(jì)行為通報(bào)制度，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。各單位要以此為契機(jī)，加大自檢自查力度，采取“聽、查、看、訪、評”等多種檢查方式，圍繞考勤、“八不準(zhǔn)”規(guī)定、手機(jī)管理規(guī)定等，對違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，充分發(fā)揮監(jiān)督約束的作用，并采取“零容忍、不包庇、不隱瞞”的態(tài)度，狠抓問題的整改落實(shí)。此外，各單位要把勞動紀(jì)律與績效考核相結(jié)合，科學(xué)、嚴(yán)肅、有針對性地推進(jìn)勞動紀(jì)律專項(xiàng)考核，獎優(yōu)罰劣，對違紀(jì)現(xiàn)象從重追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，提升紀(jì)律的“威力”，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的責(zé)任意識和職工的遵章守紀(jì)意識。
沒有紀(jì)律性，就沒有執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。我們要時(shí)刻牢記制度，分秒以紀(jì)為鏡，自覺遵守勞動紀(jì)律，持續(xù)規(guī)范工作行為，以良好的作風(fēng)和形象投身到工作實(shí)踐中，用高質(zhì)量的勞動紀(jì)律推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
2019-07-25