本鋼集團(tuán)召開企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會議
9日，本鋼集團(tuán)召開新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流會議，會議總結(jié)了企業(yè)前一階段開展新型學(xué)徒制工作取得的成果經(jīng)驗(yàn)，并對下一階段工作做出部署，提出要求。
企業(yè)新型學(xué)徒制工作是支持企業(yè)發(fā)揮主體作用，提高針對性、有效性的培訓(xùn)制度變革，是加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)、健全完善企業(yè)技能人才工作機(jī)制、創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)模式的一項(xiàng)重要舉措。為積極落實(shí)本溪市下發(fā)的《職業(yè)技能提升行動2019-2021年》的文件精神，本鋼集團(tuán)扎實(shí)開展企業(yè)新型學(xué)徒制工作，目前已開辦兩期共計(jì)458人的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班次。每期培訓(xùn)期限為一年，涉及13家單位、51個工種。其中，計(jì)劃培養(yǎng)高級工422人、中級工36人。在未來的一年時間里，參訓(xùn)學(xué)員將完成264學(xué)時的培訓(xùn)任務(wù)，并通過技能鑒定和等級評價。
會上，技師學(xué)院、修建(維檢)公司、板材焦化廠分別對企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作作了階段匯報(bào)。企業(yè)新型學(xué)徒制兼職班主任、師傅、學(xué)徒代表也進(jìn)行了工作學(xué)習(xí)匯報(bào)。技師學(xué)院完善制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)管理、升級學(xué)習(xí)平臺，更新課程資源，針對各單位的個性化需求，提供課程、課件制作、微課錄制指導(dǎo)、內(nèi)訓(xùn)師授課指導(dǎo)等方面支撐。修建（維檢）公司結(jié)合實(shí)際，以技能大師工作站為載體，精準(zhǔn)謀劃，豐富企業(yè)新型學(xué)徒制內(nèi)涵。板材焦化廠依托崗位能力矩陣模型、各作業(yè)區(qū)針對“菜鳥”職工制訂教學(xué)計(jì)劃，通過師帶徒等方式，有序推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作。
市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)對本鋼集團(tuán)企業(yè)新型學(xué)徒制工作予以高度評價，并希望本鋼集團(tuán)及時總結(jié)企業(yè)新型學(xué)徒制的經(jīng)驗(yàn)和做法，將這項(xiàng)工作做成品牌、做出樣板、在更大范圍推廣。同時，要求本鋼集團(tuán)對符合條件的職工應(yīng)納盡納，納入到企業(yè)新型學(xué)徒制工作中，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的技能人才。
會上，本鋼集團(tuán)對有關(guān)部門單位下一階段開展好企業(yè)新型學(xué)徒制工作提出具體要求。
會議要求人力資源相關(guān)部門，要通過企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的開展，逐步完善本鋼集團(tuán)培訓(xùn)管理制度，推動校企融合，緩解工學(xué)矛盾，促進(jìn)技能人才提升待遇，促進(jìn)企業(yè)提升生產(chǎn)效率，為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制提供實(shí)踐支撐。要求技師學(xué)院開展以崗位技能提升和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)為主的職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新授課形式，確保參訓(xùn)學(xué)員技能得到快速提升。要求開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的13家相關(guān)單位，積極發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，選派有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員與參訓(xùn)學(xué)員建立師徒關(guān)系，結(jié)合本單位實(shí)際，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，盡最大可能保證參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)時間，鼓勵和支持學(xué)員利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)。
會議指出要提高認(rèn)識，把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為加強(qiáng)本鋼集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職工培訓(xùn)的重要工作內(nèi)容，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施，探索、總結(jié)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作的新方法、新經(jīng)驗(yàn)，確保培訓(xùn)工作取得新成效。要借助企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)給本鋼集團(tuán)技能提升帶來的春風(fēng)，把本鋼人世代傳承的工匠精神發(fā)揚(yáng)光大，致力于打造更強(qiáng)大的品牌影響力，把本鋼集團(tuán)建成為具有世界競爭力的一流企業(yè)集團(tuán)。
市人力資源和社會保障局、本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）、人力資源管理中心等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加會議。
企業(yè)新型學(xué)徒制工作是支持企業(yè)發(fā)揮主體作用，提高針對性、有效性的培訓(xùn)制度變革，是加快企業(yè)技能人才培養(yǎng)、健全完善企業(yè)技能人才工作機(jī)制、創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)模式的一項(xiàng)重要舉措。為積極落實(shí)本溪市下發(fā)的《職業(yè)技能提升行動2019-2021年》的文件精神，本鋼集團(tuán)扎實(shí)開展企業(yè)新型學(xué)徒制工作，目前已開辦兩期共計(jì)458人的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)班次。每期培訓(xùn)期限為一年，涉及13家單位、51個工種。其中，計(jì)劃培養(yǎng)高級工422人、中級工36人。在未來的一年時間里，參訓(xùn)學(xué)員將完成264學(xué)時的培訓(xùn)任務(wù)，并通過技能鑒定和等級評價。
會上，技師學(xué)院、修建(維檢)公司、板材焦化廠分別對企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作作了階段匯報(bào)。企業(yè)新型學(xué)徒制兼職班主任、師傅、學(xué)徒代表也進(jìn)行了工作學(xué)習(xí)匯報(bào)。技師學(xué)院完善制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)管理、升級學(xué)習(xí)平臺，更新課程資源，針對各單位的個性化需求，提供課程、課件制作、微課錄制指導(dǎo)、內(nèi)訓(xùn)師授課指導(dǎo)等方面支撐。修建（維檢）公司結(jié)合實(shí)際，以技能大師工作站為載體，精準(zhǔn)謀劃，豐富企業(yè)新型學(xué)徒制內(nèi)涵。板材焦化廠依托崗位能力矩陣模型、各作業(yè)區(qū)針對“菜鳥”職工制訂教學(xué)計(jì)劃，通過師帶徒等方式，有序推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作。
市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)對本鋼集團(tuán)企業(yè)新型學(xué)徒制工作予以高度評價，并希望本鋼集團(tuán)及時總結(jié)企業(yè)新型學(xué)徒制的經(jīng)驗(yàn)和做法，將這項(xiàng)工作做成品牌、做出樣板、在更大范圍推廣。同時，要求本鋼集團(tuán)對符合條件的職工應(yīng)納盡納，納入到企業(yè)新型學(xué)徒制工作中，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的技能人才。
會上，本鋼集團(tuán)對有關(guān)部門單位下一階段開展好企業(yè)新型學(xué)徒制工作提出具體要求。
會議要求人力資源相關(guān)部門，要通過企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的開展，逐步完善本鋼集團(tuán)培訓(xùn)管理制度，推動校企融合，緩解工學(xué)矛盾，促進(jìn)技能人才提升待遇，促進(jìn)企業(yè)提升生產(chǎn)效率，為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制提供實(shí)踐支撐。要求技師學(xué)院開展以崗位技能提升和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)為主的職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新授課形式，確保參訓(xùn)學(xué)員技能得到快速提升。要求開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的13家相關(guān)單位，積極發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，選派有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員與參訓(xùn)學(xué)員建立師徒關(guān)系，結(jié)合本單位實(shí)際，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，盡最大可能保證參訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)時間，鼓勵和支持學(xué)員利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)。
會議指出要提高認(rèn)識，把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為加強(qiáng)本鋼集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職工培訓(xùn)的重要工作內(nèi)容，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施，探索、總結(jié)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作的新方法、新經(jīng)驗(yàn)，確保培訓(xùn)工作取得新成效。要借助企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)給本鋼集團(tuán)技能提升帶來的春風(fēng)，把本鋼人世代傳承的工匠精神發(fā)揚(yáng)光大，致力于打造更強(qiáng)大的品牌影響力，把本鋼集團(tuán)建成為具有世界競爭力的一流企業(yè)集團(tuán)。
市人力資源和社會保障局、本鋼集團(tuán)組織部（人力資源部）、人力資源管理中心等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加會議。
2020-06-11