為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，貫徹落實(shí)本鋼集團(tuán)創(chuàng)建技術(shù)創(chuàng)新體系戰(zhàn)略，建立和暢通工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，拓展工程技術(shù)人員發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和科學(xué)決策的能力，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定建立本鋼首席工程技術(shù)崗位體系（含首席專家、一級(jí)專家、二級(jí)專家和首席工程師4個(gè)層級(jí)）。
按照“試點(diǎn)先行，分批推進(jìn)”模式，現(xiàn)面向集團(tuán)公司范圍組織首批試點(diǎn)崗位公開競(jìng)聘工作，有關(guān)事宜安排如下：
一、公開競(jìng)聘崗位及數(shù)量
各崗位職責(zé)及任期（年度）目標(biāo)見OA公告欄。
二、公開競(jìng)聘任職條件
參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規(guī)和本鋼集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，身體健康，同時(shí)應(yīng)具備與崗位相匹配的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合能力等任職條件。
?。ㄒ唬┞殬I(yè)素養(yǎng)
1.舉止文明，注重修養(yǎng)；公道正派，忠誠守信；親賢愛才，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2.工作勤奮，務(wù)實(shí)敬業(yè)；態(tài)度樂觀，積極向上。
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅(jiān)持真理；主動(dòng)學(xué)習(xí)，勤于思考，肯于鉆研；問題意識(shí)，敢于突破。
（二）專業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)
1.具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和高超的專業(yè)技術(shù)知識(shí)水平，相關(guān)知識(shí)面較寬；熟悉國家和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和本單位生產(chǎn)工藝，掌握國內(nèi)外本行業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，能夠解決本單位各種技術(shù)難題。
2.具有工程專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)工程師技術(shù)資格；一般要有2年以上主任工程師或區(qū)域正職崗位工作經(jīng)歷。
?。ㄈ┚C合能力
1.基本能力。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)學(xué)習(xí)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力和分析判斷能力。
2.業(yè)務(wù)能力。熟練掌握崗位相關(guān)工藝、設(shè)備、產(chǎn)品等核心技術(shù)，能夠編制本層級(jí)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題能力，在公司技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營和重大決策中發(fā)揮參謀作用，工作業(yè)績(jī)突出。
為不拘一格選拔人才，對(duì)首屆首席工程師聘任，可適當(dāng)放寬任職條件。對(duì)能力特別突出、業(yè)績(jī)十分顯著或符合以下情況之一的人員可不受學(xué)歷、技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等資歷限制，破格任用：（一）專業(yè)特殊需要的；（二）專項(xiàng)工作或技術(shù)發(fā)展特殊時(shí)期急需的；（三）從高校及科研機(jī)構(gòu)等外部單位引進(jìn)的特殊人才。
三、公開競(jìng)聘程序
首席工程師公開競(jìng)聘按照發(fā)布信息、提名推薦、資格審查、組織考察、專家評(píng)價(jià)、評(píng)委會(huì)評(píng)審等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
在《本鋼日?qǐng)?bào)》、OA辦公系統(tǒng)公告欄、本鋼微信平臺(tái)等發(fā)布首席工程師崗位公開競(jìng)聘信息，進(jìn)行廣泛宣傳。
（二）提名推薦
符合首席工程師競(jìng)聘條件人選，可采取用人單位推薦、2名及以上本專業(yè)領(lǐng)域首席工程師聯(lián)名推薦和自薦三種方式進(jìn)行提名。被提名候選人填寫《本鋼集團(tuán)首席工程師公開競(jìng)聘推薦表》《本鋼集團(tuán)首席工程師競(jìng)聘人選明細(xì)表》《本鋼集團(tuán)首席工程師競(jìng)聘人選綜合材料》，經(jīng)簽字確認(rèn)后由所在單位匯總上報(bào)評(píng)委會(huì)辦公室。
?。ㄈ┵Y格審查
評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)任職資格條件對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的初步人選。
?。ㄋ模┙M織考察
評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)資格審查通過人選的綜合素質(zhì)、技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)和公認(rèn)度等情況進(jìn)行考察，考察方式采取民主測(cè)評(píng)和組織談話。
根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考核談話結(jié)果，評(píng)委會(huì)辦公室提出綜合考察意見，上報(bào)集團(tuán)公司審定，確定首席工程師競(jìng)聘的正式候選人。測(cè)評(píng)公認(rèn)度不高的候選人不得參加競(jìng)聘。
?。ㄎ澹＜以u(píng)價(jià)
根據(jù)競(jìng)聘崗位涉及專業(yè)領(lǐng)域，成立各專業(yè)評(píng)審小組，對(duì)候選人的知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
1.閱卷。各專家組組長根據(jù)本組專家的專業(yè)構(gòu)成和業(yè)務(wù)特長安排閱卷。閱卷時(shí)專家重點(diǎn)審閱應(yīng)聘人員提交的《提名推薦表》、業(yè)績(jī)證明材料，掌握應(yīng)聘人員基本情況、近10年來所完成的5項(xiàng)代表性重點(diǎn)技術(shù)工作、針對(duì)任期目標(biāo)和技術(shù)進(jìn)步所制定的措施、方案等信息。
2.量化賦分。閱卷結(jié)束后，兩組賦分專家組對(duì)照評(píng)審實(shí)施細(xì)則對(duì)客觀量化的評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行賦分。
3.出題。出題組專家圍繞應(yīng)聘人員填寫的每項(xiàng)重點(diǎn)技術(shù)工作，針對(duì)其真實(shí)性、創(chuàng)新性和貢獻(xiàn)程度要出題予以認(rèn)定。圍繞技術(shù)規(guī)劃報(bào)告中任期目標(biāo)和技術(shù)進(jìn)步所制定的工作思路、措施、方案的科學(xué)性和可行性要出題予以審定。
4.競(jìng)聘演講。評(píng)委會(huì)辦公室組織候選人作競(jìng)聘演講，內(nèi)容為個(gè)人基本情況、主要業(yè)績(jī)、崗位勝任優(yōu)勢(shì)和完成任期目標(biāo)采取措施和未來本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃等，時(shí)間不超過15分鐘。
5.專家答辯。競(jìng)聘演講結(jié)束后，評(píng)審專家組織現(xiàn)場(chǎng)答辯。答辯一般由專家組組長(或主閱卷人)主持,每名答辯人員的答辯時(shí)間不超過20分鐘。
6.評(píng)議。評(píng)審組專家根據(jù)答辯情況和賦分結(jié)果，提出各崗位任職人選的評(píng)議意見。
（六）評(píng)委會(huì)評(píng)審。召開首席工程師評(píng)委會(huì)，在聽取評(píng)委會(huì)辦公室工作匯報(bào)和專家組評(píng)審意見的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式確定擬聘人選。
四、決定聘用
評(píng)委會(huì)辦公室將首席工程師擬聘人選報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)審議，根據(jù)審議結(jié)果對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，集團(tuán)公司下發(fā)聘任文件，簽訂聘書和保密協(xié)議。
五、報(bào)名時(shí)間
從即日起至6月15日（周二）止。
六、報(bào)名相關(guān)要求
每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)單位需提供以下材料（電子版材料請(qǐng)自行登錄OA公告欄下載）：
1.《本鋼集團(tuán)首席工程師公開競(jìng)聘推薦表》（附件2）2份（貼照片）（紙質(zhì)版）、《本鋼集團(tuán)首席工程師競(jìng)聘人選明細(xì)表》（附件3）1份（紙質(zhì)版+電子版）、《本鋼集團(tuán)首席工程師競(jìng)聘人選綜合材料》（附件4）1份（紙質(zhì)版+電子版）。
2.按照《本鋼集團(tuán)首席工程師公開競(jìng)聘評(píng)審材料組卷要求》（附件5），裝訂成冊(cè)的《本鋼集團(tuán)首席工程師公開競(jìng)聘評(píng)審材料》（附件6）1份。
3.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、科技成果（專利）、技術(shù)榮譽(yù)、論文著作等資歷、業(yè)績(jī)證書原件。
4.本人電子版近期免冠彩色正面照片。
5.報(bào)送材料證書原件裝一個(gè)檔案袋，其它材料裝一個(gè)檔案袋，檔案袋封面填寫姓名、單位、競(jìng)聘崗位及手機(jī)號(hào)碼等信息。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘或聘用資格，并對(duì)應(yīng)聘者所在單位（部門）追究相關(guān)責(zé)任。
七、報(bào)名地址
集團(tuán)公司人力資源管理中心503、504房間
聯(lián)系電話：47839395 47822018
本鋼集團(tuán)首席工程師評(píng)審委員會(huì)辦公室
2021年6月10日