深化改革 激發(fā)活力 提升動力 增長效率 為本鋼實現(xiàn)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)
——本鋼集團落實國企改革三年行動深化市場化改革相關(guān)政策解讀（五）
八、落實本鋼深化改革有何要求
“1+2+N”整套方案的制定及落實落地，從“三個性質(zhì)上看”，都提出了很高的要求。一是從系統(tǒng)性上看：各項改革政策有效銜接協(xié)同，制度供給更充分充足，兼具科學(xué)性和可操作性。
二是從根本性上看：體制改變后是否實現(xiàn)優(yōu)化，瘦身的同時是否健體，人崗匹配是否合適，打破了“大鍋飯”后是否做到了“五傾斜”，是否能夠合理拉開差距，激勵和約束是否有效，考核指標(biāo)是否匹配戰(zhàn)略目標(biāo)，是否緊密結(jié)合員工的進出升降，指揮棒作用能否有效發(fā)揮等等，這些都是關(guān)系到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本基礎(chǔ)。
三是從挑戰(zhàn)性上看：優(yōu)化管控架構(gòu)、搭建板塊平臺、分級授權(quán)放權(quán)，解決的是組織效率；規(guī)范勞動關(guān)系、優(yōu)化崗位設(shè)置，解決的是勞動效率；推行“兩制一契”“帶指標(biāo)競聘上崗”，加強考核激勵，解決的是個人效率；各環(huán)節(jié)相互作用影響，還將產(chǎn)生協(xié)同效率，最終體現(xiàn)為企業(yè)運營效率。這些意味著改革已經(jīng)進入了深水區(qū)，難免會觸及深層利益關(guān)系,想改的是主流，怕改革、抗拒改革、觀望改革的也一定存在，會碰到各種各樣的阻力。這就要求我們深入研判改革形勢，科學(xué)把握改革的力度和節(jié)奏，既要講擔(dān)當(dāng)也要講策略。
2021-11-29