本鋼集團(tuán)厚植沃土培育新時(shí)代技能人才
本報(bào)訊 強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全完善技能人才政策制度體系，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制……在企業(yè)市場(chǎng)化改革不斷推進(jìn)的過(guò)程中，本鋼集團(tuán)全面加強(qiáng)新時(shí)代技能人才隊(duì)伍建設(shè)，鍛造和培養(yǎng)了大批技能人才，增強(qiáng)了技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
習(xí)近平總書(shū)記曾指出，技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。結(jié)合鞍鋼集團(tuán)“能力提升年”系列行動(dòng)，本鋼集團(tuán)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善健全保障機(jī)制，取得“技能育人”工作實(shí)效。
在健全政策制度體系方面，本鋼集團(tuán)強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺(tái)’，讓實(shí)干事者有‘平臺(tái)’，讓快干事者有‘擂臺(tái)’，讓會(huì)干事者有‘講臺(tái)’”的倡導(dǎo)，研究制定關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。在開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)方面，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，大力開(kāi)展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)和新型“學(xué)徒制”培訓(xùn)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實(shí)際需要的技能人才。在完善技能人才評(píng)價(jià)制度方面，健全完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。此外，廣泛深入開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，全力做好各級(jí)技能大賽籌辦舉辦、集訓(xùn)參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目，創(chuàng)新開(kāi)展行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，不斷為技能人才搭建平臺(tái)，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級(jí)工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才14066人，占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，本鋼集團(tuán)搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月，本鋼集團(tuán)召開(kāi)首席工程師聘任大會(huì)，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對(duì)標(biāo)寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎(chǔ)上，完成公司總部、板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個(gè)首席工程師崗位設(shè)置，涵蓋冶金、材料、礦山、機(jī)械、電氣、智能制造、能源、化工、運(yùn)輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點(diǎn)先行，分批推進(jìn)”模式，先后分三個(gè)批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個(gè)首席工程師崗位公開(kāi)競(jìng)聘，共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應(yīng)和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)的個(gè)人和明星團(tuán)隊(duì)。七一前夕，本鋼設(shè)備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領(lǐng)徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項(xiàng)目。鞍本重組后，這個(gè)技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓(xùn)，全力培養(yǎng)高技能工匠儲(chǔ)備人才，促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級(jí)技師郭鵬帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員推進(jìn)打造“明星產(chǎn)線”相關(guān)工作，對(duì)冷軋料帶鋼邊部黑線問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)，今年的產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備投入率等指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績(jī)。板材煉鐵總廠張守喜帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項(xiàng)目，突破了我國(guó)鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域特大型高爐液壓泥炮長(zhǎng)期依賴國(guó)外進(jìn)口的技術(shù)難題，整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1.2億元。該項(xiàng)目已在本鋼大型高爐得到應(yīng)用，系列產(chǎn)品成功推廣應(yīng)用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺(tái)鐵礦回轉(zhuǎn)窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)邊超，深耕技術(shù)領(lǐng)域，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施了多項(xiàng)技術(shù)改造、技術(shù)革新，使活性灰產(chǎn)能由設(shè)計(jì)年產(chǎn)26.5萬(wàn)噸提升至29萬(wàn)噸，生產(chǎn)成本指標(biāo)連創(chuàng)新高。同時(shí)，不斷創(chuàng)新工藝技術(shù)，使北臺(tái)鐵礦公司成為全國(guó)唯一一家可以過(guò)濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)促提產(chǎn)增效實(shí)現(xiàn)兩塊鋼同時(shí)軋制，突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設(shè)計(jì)水平。4月份，板材煉鋼廠通過(guò)深入開(kāi)展對(duì)標(biāo)挖潛、科技攻關(guān)等措施，全工序能耗實(shí)現(xiàn)－10.08千克標(biāo)煤/噸鋼，降低生產(chǎn)成本228.36萬(wàn)元。通過(guò)對(duì)標(biāo)先進(jìn)，逐個(gè)打破節(jié)能降耗瓶頸，負(fù)能煉鋼水平持續(xù)攀升，實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。技能成才、技能報(bào)國(guó)。目前，本鋼集團(tuán)榮獲市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能人才114人。其中，中華技能大獎(jiǎng)1人，享受國(guó)務(wù)院特貼專家10人，全國(guó)技術(shù)能手5人，鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬(wàn)人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才7人，遼寧省技術(shù)能手21人；本溪市優(yōu)秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術(shù)能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，本鋼集團(tuán)技術(shù)人才正通過(guò)技術(shù)支撐，“四臺(tái)”引領(lǐng)，不斷推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
習(xí)近平總書(shū)記曾指出，技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。結(jié)合鞍鋼集團(tuán)“能力提升年”系列行動(dòng)，本鋼集團(tuán)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善健全保障機(jī)制，取得“技能育人”工作實(shí)效。
在健全政策制度體系方面，本鋼集團(tuán)強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺(tái)’，讓實(shí)干事者有‘平臺(tái)’，讓快干事者有‘擂臺(tái)’，讓會(huì)干事者有‘講臺(tái)’”的倡導(dǎo)，研究制定關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構(gòu)建技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。在開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)方面，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，大力開(kāi)展企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)和新型“學(xué)徒制”培訓(xùn)，健全職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位實(shí)際需要的技能人才。在完善技能人才評(píng)價(jià)制度方面，健全完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。此外，廣泛深入開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，全力做好各級(jí)技能大賽籌辦舉辦、集訓(xùn)參賽等工作。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目，創(chuàng)新開(kāi)展行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，不斷為技能人才搭建平臺(tái)，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級(jí)工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才14066人，占人力資源總量的25%。
為盡快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，本鋼集團(tuán)搭建了高技能人才職業(yè)晉升通道。今年4月，本鋼集團(tuán)召開(kāi)首席工程師聘任大會(huì)，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對(duì)標(biāo)寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎(chǔ)上，完成公司總部、板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司和多元板塊共28家單位104個(gè)首席工程師崗位設(shè)置，涵蓋冶金、材料、礦山、機(jī)械、電氣、智能制造、能源、化工、運(yùn)輸?shù)?大專業(yè)方向。按照“試點(diǎn)先行，分批推進(jìn)”模式，先后分三個(gè)批次在全公司范圍內(nèi)組織了66個(gè)首席工程師崗位公開(kāi)競(jìng)聘，共選拔55名首席工程師。
好政策、好制度讓本鋼涌現(xiàn)了一大批適應(yīng)和支撐新本鋼生產(chǎn)、技術(shù)改進(jìn)的個(gè)人和明星團(tuán)隊(duì)。七一前夕，本鋼設(shè)備工程公司首席操作羅佳全在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)帶領(lǐng)徒弟們研究參加中央企業(yè)“熠星”創(chuàng)新創(chuàng)意大賽的項(xiàng)目。鞍本重組后，這個(gè)技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓(xùn)，全力培養(yǎng)高技能工匠儲(chǔ)備人才，促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線軋鋼一級(jí)技師郭鵬帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員推進(jìn)打造“明星產(chǎn)線”相關(guān)工作，對(duì)冷軋料帶鋼邊部黑線問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)，今年的產(chǎn)品一次合格率、設(shè)備投入率等指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，在提產(chǎn)提質(zhì)降耗工作上取得了一定成績(jī)。板材煉鐵總廠張守喜帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立“三段炮頭液壓泥炮”項(xiàng)目，突破了我國(guó)鋼鐵工業(yè)領(lǐng)域特大型高爐液壓泥炮長(zhǎng)期依賴國(guó)外進(jìn)口的技術(shù)難題，整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1.2億元。該項(xiàng)目已在本鋼大型高爐得到應(yīng)用，系列產(chǎn)品成功推廣應(yīng)用至其他鋼鐵企業(yè)的特大型高爐上。礦業(yè)北臺(tái)鐵礦回轉(zhuǎn)窯作業(yè)區(qū)作業(yè)長(zhǎng)邊超，深耕技術(shù)領(lǐng)域，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施了多項(xiàng)技術(shù)改造、技術(shù)革新，使活性灰產(chǎn)能由設(shè)計(jì)年產(chǎn)26.5萬(wàn)噸提升至29萬(wàn)噸，生產(chǎn)成本指標(biāo)連創(chuàng)新高。同時(shí)，不斷創(chuàng)新工藝技術(shù)，使北臺(tái)鐵礦公司成為全國(guó)唯一一家可以過(guò)濾-500目精礦的企業(yè)。
本鋼技能人才在高效生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本創(chuàng)效等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)促提產(chǎn)增效實(shí)現(xiàn)兩塊鋼同時(shí)軋制，突破了2300生產(chǎn)線軋制間隙極限原有設(shè)計(jì)水平。4月份，板材煉鋼廠通過(guò)深入開(kāi)展對(duì)標(biāo)挖潛、科技攻關(guān)等措施，全工序能耗實(shí)現(xiàn)－10.08千克標(biāo)煤/噸鋼，降低生產(chǎn)成本228.36萬(wàn)元。通過(guò)對(duì)標(biāo)先進(jìn)，逐個(gè)打破節(jié)能降耗瓶頸，負(fù)能煉鋼水平持續(xù)攀升，實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。
長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。技能成才、技能報(bào)國(guó)。目前，本鋼集團(tuán)榮獲市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能人才114人。其中，中華技能大獎(jiǎng)1人，享受國(guó)務(wù)院特貼專家10人，全國(guó)技術(shù)能手5人，鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬(wàn)人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻(xiàn)高技能人才7人，遼寧省技術(shù)能手21人；本溪市優(yōu)秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術(shù)能手16人。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，本鋼集團(tuán)技術(shù)人才正通過(guò)技術(shù)支撐，“四臺(tái)”引領(lǐng)，不斷推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
2022-07-18