鍥而不舍，夢想終將照進現(xiàn)實
——“四定”第二階段工作系列評論之五
夢想之所以美好在于它帶給尋夢人的希望和成就感。而怎樣才能讓夢想照進現(xiàn)實？
機會，總是留給有準備的人——替補運動員堅持刻苦訓練，因正選隊員受傷而獲得上場機會，“替補”表現(xiàn)出色，變?yōu)檎x。這，是謂“有準備”，但是，這樣的機會并不經(jīng)常降臨。而對于現(xiàn)在的本鋼職工來說，機會卻已來臨！
本鋼集團正在推進的“四定”工作，不僅為職工提供了一個一展抱負的平臺，同時，動態(tài)考核、兩年一個聘期，不僅讓競聘成功的職工看到了走上更高職位的可能，也讓落聘的職工看到了未來職業(yè)晉升的機會和實現(xiàn)職業(yè)夢想的希望，讓職工們看到了——只要你足夠優(yōu)秀，機會就一直都有！
能有一個公開、公平、公正競爭的平臺，是真正有抱負的國企職工夢寐以求的事情。多年來，因為體制機制改革的相對滯后，眾多國有企業(yè)職工的職業(yè)晉升，不同程度存在著“等機會”的現(xiàn)象。長此以往，職工自我價值實現(xiàn)的訴求得不到及時滿足，工作積極性會受到影響，進而影響了企業(yè)的生機和活力。作為百年老企，面對新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求和激烈市場競爭的挑戰(zhàn)，本鋼集團加快了企業(yè)“三項制度”改革的步伐。當前正在開展的“四定”工作就是要從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”的問題，通過競聘，為有抱負的職工提供更多機會，開辟職業(yè)晉升的“陽光”通道。
職業(yè)晉升的平臺就在那里，如何把握機會，讓夢想照進現(xiàn)實？
鍥而不舍，堅持問題思維。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要想成功，關(guān)鍵的關(guān)鍵，在于認清自己，知足，更要知不足。只有看到自己的“短板”，才能有針對性地去彌補，而不至于既盲目又茫然，做事毫無頭緒。然而，人無完人，無論是競聘成功還是落聘，每個人的“短板”都或多或少地存在。所以，競聘成功并不意味著就完美無缺、無可挑剔，要想在職業(yè)晉升的道路上走得更遠，還需要從現(xiàn)在開始，看清自己的不足，并且找到提升的方法，只有這樣，才能有備無患、有的放矢。對于落聘的職工，也無須妄自菲薄、自暴自棄，而是要認真分析查找自己的不足之處，通過“四定”對標先進，以先進為目標，做足“功課”，補齊“短板”，在下一次“四定”中，再次同臺競技，一展實力，迎頭趕上。
鍥而不舍，保持成長動力。無論對于一個企業(yè)還是一個人來說，“沒有格局，滿盤皆輸”。當今世界的發(fā)展日新月異，鋼鐵行業(yè)隨著時代和科技的進步不斷轉(zhuǎn)型升級，鋼企職工面臨的挑戰(zhàn)“步步高”。不思進取、“吃老本”必然會被快速發(fā)展的企業(yè)所淘汰。放眼職場，“四定”只是其中的一個小插曲，這次無論是競聘成功還是落聘，都不是一錘定音。因為，“四定”不是只有一次，而一個人的能力也不是一成不變的。所以，要想讓自己離職業(yè)夢想越來越近，就不要害怕失敗，也不要因為失敗而否定自己，而是要堅持成長型思維，對自己的未來制訂清晰的計劃和標準，并按照這個標準，堅持學習，不斷地提升自己，不斷增強成長動力和能力，讓“足夠優(yōu)秀”成為自己閃亮的標簽。
鍥而不舍，保持合作精神。企業(yè)的發(fā)展需要人才，而時至今日，企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要打造強大的核心競爭力，更多的是要依靠人才濟濟的團隊，而不是某一個人或小部分人的努力。作為企業(yè)的一員，也只有在團隊的配合和磨礪中，才能得到更加充分的歷練和成長。所以，無論競聘成功還是落聘，都要把自己置身于工作團隊中，不能為了突顯個人而一味地孤軍奮戰(zhàn)、單打獨斗，更不能為了突顯自己而貶低他人。一個人如果無法得到團隊的認同，即使走到更高的職位，也不會把工作開展得游刃有余，不會帶領(lǐng)團隊取得更大的成績，那么，為企業(yè)發(fā)展做貢獻也就無從談起，更談不上個人夢想的實現(xiàn)了?？梢哉f，任何人的職業(yè)夢想都不可能脫離團隊而存在。所以只有進一步解放思想，始終保持合作精神，才能離職業(yè)夢想更近一步。
天道酬勤。“四定”工作已經(jīng)為每個人提供了更加公開、公平、公正的發(fā)展機會，只要你足夠優(yōu)秀，只要你鍥而不舍，崗位就一直都有，夢想就一定會照進現(xiàn)實！
如果你心中有夢想，如果你腳下有力量，請你堅持，請你成長，請你做好準備，也許，明天就實現(xiàn)了呢!
機會，總是留給有準備的人——替補運動員堅持刻苦訓練，因正選隊員受傷而獲得上場機會，“替補”表現(xiàn)出色，變?yōu)檎x。這，是謂“有準備”，但是，這樣的機會并不經(jīng)常降臨。而對于現(xiàn)在的本鋼職工來說，機會卻已來臨！
本鋼集團正在推進的“四定”工作，不僅為職工提供了一個一展抱負的平臺，同時，動態(tài)考核、兩年一個聘期，不僅讓競聘成功的職工看到了走上更高職位的可能，也讓落聘的職工看到了未來職業(yè)晉升的機會和實現(xiàn)職業(yè)夢想的希望，讓職工們看到了——只要你足夠優(yōu)秀，機會就一直都有！
能有一個公開、公平、公正競爭的平臺，是真正有抱負的國企職工夢寐以求的事情。多年來，因為體制機制改革的相對滯后，眾多國有企業(yè)職工的職業(yè)晉升，不同程度存在著“等機會”的現(xiàn)象。長此以往，職工自我價值實現(xiàn)的訴求得不到及時滿足，工作積極性會受到影響，進而影響了企業(yè)的生機和活力。作為百年老企，面對新時代高質(zhì)量發(fā)展的要求和激烈市場競爭的挑戰(zhàn)，本鋼集團加快了企業(yè)“三項制度”改革的步伐。當前正在開展的“四定”工作就是要從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”的問題，通過競聘，為有抱負的職工提供更多機會，開辟職業(yè)晉升的“陽光”通道。
職業(yè)晉升的平臺就在那里，如何把握機會，讓夢想照進現(xiàn)實？
鍥而不舍，堅持問題思維。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要想成功，關(guān)鍵的關(guān)鍵，在于認清自己，知足，更要知不足。只有看到自己的“短板”，才能有針對性地去彌補，而不至于既盲目又茫然，做事毫無頭緒。然而，人無完人，無論是競聘成功還是落聘，每個人的“短板”都或多或少地存在。所以，競聘成功并不意味著就完美無缺、無可挑剔，要想在職業(yè)晉升的道路上走得更遠，還需要從現(xiàn)在開始，看清自己的不足，并且找到提升的方法，只有這樣，才能有備無患、有的放矢。對于落聘的職工，也無須妄自菲薄、自暴自棄，而是要認真分析查找自己的不足之處，通過“四定”對標先進，以先進為目標，做足“功課”，補齊“短板”，在下一次“四定”中，再次同臺競技，一展實力，迎頭趕上。
鍥而不舍，保持成長動力。無論對于一個企業(yè)還是一個人來說，“沒有格局，滿盤皆輸”。當今世界的發(fā)展日新月異，鋼鐵行業(yè)隨著時代和科技的進步不斷轉(zhuǎn)型升級，鋼企職工面臨的挑戰(zhàn)“步步高”。不思進取、“吃老本”必然會被快速發(fā)展的企業(yè)所淘汰。放眼職場，“四定”只是其中的一個小插曲，這次無論是競聘成功還是落聘，都不是一錘定音。因為，“四定”不是只有一次，而一個人的能力也不是一成不變的。所以，要想讓自己離職業(yè)夢想越來越近，就不要害怕失敗，也不要因為失敗而否定自己，而是要堅持成長型思維，對自己的未來制訂清晰的計劃和標準，并按照這個標準，堅持學習，不斷地提升自己，不斷增強成長動力和能力，讓“足夠優(yōu)秀”成為自己閃亮的標簽。
鍥而不舍，保持合作精神。企業(yè)的發(fā)展需要人才，而時至今日，企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要打造強大的核心競爭力，更多的是要依靠人才濟濟的團隊，而不是某一個人或小部分人的努力。作為企業(yè)的一員，也只有在團隊的配合和磨礪中，才能得到更加充分的歷練和成長。所以，無論競聘成功還是落聘，都要把自己置身于工作團隊中，不能為了突顯個人而一味地孤軍奮戰(zhàn)、單打獨斗，更不能為了突顯自己而貶低他人。一個人如果無法得到團隊的認同，即使走到更高的職位，也不會把工作開展得游刃有余，不會帶領(lǐng)團隊取得更大的成績，那么，為企業(yè)發(fā)展做貢獻也就無從談起，更談不上個人夢想的實現(xiàn)了?？梢哉f，任何人的職業(yè)夢想都不可能脫離團隊而存在。所以只有進一步解放思想，始終保持合作精神，才能離職業(yè)夢想更近一步。
天道酬勤。“四定”工作已經(jīng)為每個人提供了更加公開、公平、公正的發(fā)展機會，只要你足夠優(yōu)秀，只要你鍥而不舍，崗位就一直都有，夢想就一定會照進現(xiàn)實！
如果你心中有夢想，如果你腳下有力量，請你堅持，請你成長，請你做好準備，也許，明天就實現(xiàn)了呢!
2019-12-06
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