本鋼新聞
“四定”工作導向作用顯現(xiàn)
1149人！這項考試參考人數(shù)再創(chuàng)新高
　　25日，本鋼集團2019年度工程系列中初級職稱理論考試開考，參考人數(shù)打破去年紀錄，再創(chuàng)新高，達到1149人，是本鋼集團開展“四定”工作之前的近6倍。
　　職稱考試是企業(yè)評價人才的一種方式，也是提升員工專業(yè)素質(zhì)的一種有效途徑。但在國有企業(yè)傳統(tǒng)的職業(yè)晉升體系中，職稱沒有最大限度地發(fā)揮應有的作用，長期以來也沒有得到職工的普遍重視。自去年本鋼集團開展“四定”工作以來，打通了管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)、操作四大職群的職業(yè)發(fā)展通道，建立了“條條大路通羅馬”式的員工發(fā)展模式，讓更多的職工有了職業(yè)發(fā)展期待。而評價職工專業(yè)水平高低的一項重要標志就是技術(shù)職稱，這也是本鋼職工參與“四定”崗位競聘資格條件之一。
　　通過“四定”工作的開展，廣大職工深刻認識到要跨過職業(yè)晉升的這道“門檻”，必須取得與從事崗位相匹配的職稱，因此，從去年開始，本鋼集團工程系列中初級職稱理論考試就從往年每年不到200人，增加到600多人，今年更是創(chuàng)下歷史新高，達到1149人。據(jù)本鋼集團人力資源管理中心員工發(fā)展室負責人介紹，“今年職稱考試涉及的范圍最廣，達到72家單位。參考人員層次上也發(fā)生了很大變化，增加了很多處級領(lǐng)導干部，這在往年是很少見的。在年齡結(jié)構(gòu)上也更加多元，年齡最大的參考職工54歲，最小的22歲，職工參考的積極性高漲。考試的專業(yè)類別也大幅增加，過去都是主要大類專業(yè)，今年增加到30個大類專業(yè)、44個小專業(yè)，幾乎覆蓋本鋼集團所有工程類專業(yè)。此外，為了讓操作崗位職工獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會，增加崗位競爭性，在國家、省、市職稱評審政策范圍內(nèi)，今年進一步擴大了操作崗位職工申報職稱的工種范圍，參評人員中有786人來自生產(chǎn)一線操作崗位。”
　　為了讓職工們能結(jié)合自己的優(yōu)勢和專業(yè)特長，科學進行職稱申報，讓職工“不為考證而考證”，本著“以用為先”的原則，職稱申報時，本鋼集團人力資源管理中心制訂下發(fā)了詳細的職稱評審細則，并積極與各單位進行溝通，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其選擇未來職業(yè)發(fā)展方向，確定職稱申報的專業(yè)類別。尤其針對暫不具備職稱申報條件的職工，明確存在的差距和今后努力方向，避免職工盲目報名、盲目學習，讓職工少走彎路，為人崗相適做好前期準備。
　　為確保職稱考試貼近實際，真正考出水平，本鋼集團人力資源管理中心還改變以往從題庫抽題的方式，本次考試專門邀請相關(guān)廠礦技術(shù)專家和學校相關(guān)專業(yè)教師聯(lián)合出題，既提升了考題的針對性、專業(yè)性，也更加符合現(xiàn)場工作需要。同時，為了確保職稱晉級的公平、公正，他們還成立了資格審查小組，嚴格把關(guān)，并在考試過程中嚴格監(jiān)考，受到考生的肯定。
　　板材煉鋼廠煉鋼作業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)爐一區(qū)生產(chǎn)協(xié)調(diào)人張弘弼在結(jié)束考試后對記者說：“我覺得認真對待職稱考試非常有必要，我在今年‘四定’中，競聘的是高級操作，但是如果我有工程師技術(shù)職稱，我就可以競聘首席操作崗位了，將來還可以競聘專業(yè)工程師崗位。同時，通過職稱考試，也可以不斷豐富專業(yè)知識，進一步提升自己。”
　　據(jù)悉，為進一步促進專業(yè)人才素質(zhì)提升和專業(yè)人才隊伍建設(shè)，為職工提供更多職業(yè)競爭的能力和機會，下一步，本鋼集團人力資源管理中心將結(jié)合本鋼實際，對現(xiàn)崗位未達到職稱要求人員和所學專業(yè)、崗位專業(yè)不匹配暫不具備職稱申報條件人員的基本情況進行統(tǒng)計分析，做好新一輪職稱改革，制訂促進職工發(fā)展措施，提供職工專業(yè)學習平臺和渠道，助力職工發(fā)展，讓職業(yè)夢想早日照進現(xiàn)實。
2019-12-31