本鋼集團(tuán)4300名職工參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論知識(shí)考試
以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定促進(jìn)企業(yè)職工技能提升，培育企業(yè)人才精英。16日，本鋼集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論知識(shí)考試結(jié)束，共有4300名職工參加了考試。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定作為技能人才評(píng)價(jià)制度改革中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上曾強(qiáng)調(diào)，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場(chǎng)革命，有利于破除對(duì)技能人才成長(zhǎng)和弘揚(yáng)工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)人員介紹，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式，是促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團(tuán)作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位，敢于嘗試創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)作為，肩負(fù)起大型國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)人才的重任，充分發(fā)揮試點(diǎn)的引領(lǐng)和示范作用，于去年11月正式啟動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)改革后首次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。
據(jù)了解，此次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論知識(shí)考試采取無(wú)紙化機(jī)考方式，在提高考試效率，節(jié)約考試成本的同時(shí)，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機(jī)端的培訓(xùn)以及模擬考試平臺(tái)，最大程度地服務(wù)參考職工，引導(dǎo)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)知識(shí)，提升技能。
目前，本鋼集團(tuán)已成功申請(qǐng)了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個(gè)職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求制定了企業(yè)自有工種分類對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別的共計(jì)90萬(wàn)余道理論和實(shí)操題庫(kù)，夯實(shí)了本鋼集團(tuán)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)。建立起“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的評(píng)價(jià)模式，推動(dòng)企業(yè)打造培育更大規(guī)模、更高質(zhì)量且適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)需要的技能人才評(píng)價(jià)體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本鋼集團(tuán)還通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作在企業(yè)內(nèi)部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定作為技能人才評(píng)價(jià)制度改革中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上曾強(qiáng)調(diào)，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場(chǎng)革命，有利于破除對(duì)技能人才成長(zhǎng)和弘揚(yáng)工匠精神的制約，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)本鋼集團(tuán)人力資源管理中心相關(guān)人員介紹，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式，是促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技能，提升技能水平的重要手段。本鋼集團(tuán)作為遼寧省首批、本溪市唯一一家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位，敢于嘗試創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)作為，肩負(fù)起大型國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)人才的重任，充分發(fā)揮試點(diǎn)的引領(lǐng)和示范作用，于去年11月正式啟動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)改革后首次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。
據(jù)了解，此次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論知識(shí)考試采取無(wú)紙化機(jī)考方式，在提高考試效率，節(jié)約考試成本的同時(shí)，還在考前為廣大參考職工提供電腦端和手機(jī)端的培訓(xùn)以及模擬考試平臺(tái)，最大程度地服務(wù)參考職工，引導(dǎo)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)知識(shí)，提升技能。
目前，本鋼集團(tuán)已成功申請(qǐng)了涵蓋鋼鐵冶金和通用工種的184個(gè)職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定權(quán)限，并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求制定了企業(yè)自有工種分類對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，建立了覆蓋初、中、高、技師、高級(jí)技師五個(gè)級(jí)別的共計(jì)90萬(wàn)余道理論和實(shí)操題庫(kù)，夯實(shí)了本鋼集團(tuán)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)。建立起“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的評(píng)價(jià)模式，推動(dòng)企業(yè)打造培育更大規(guī)模、更高質(zhì)量且適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)需要的技能人才評(píng)價(jià)體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本鋼集團(tuán)還通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作在企業(yè)內(nèi)部形成“人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才”的良好氛圍。加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。
2021-04-23